Social
DW Property vindt het belangrijk hoe je met mensen omgaat, zowel de mensen binnen als buiten de organisatie. Dat geldt voor onze werknemers, onze klanten, onze leveranciers en ook de gemeenschap waarin wij actief zijn. Onze werknemers zijn het hart van het bedrijf. Het is belangrijk als organisatie een sterke reputatie te hebben, dat onze klanten en aandeelhouders vertrouwen hebben in ons handelen.
“Wij zijn ervan overtuigd dat verschillen onze organisatie sterker en veerkrachtiger maken. DW Property staat voor gelijke kansen voor iedereen. Wij streven naar een inclusieve cultuur, waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd en positief ingezet.” Jan Willem Weissink, CEO DW Property
Personeel & Organisatie
Maatschappelijk verantwoord ondernemen is het fundament van onze organisatie. We zorgen voor onze mensen. We bieden een veilige werkomgeving, waarin gelijkheid, welzijn en ontwikkeling centraal staan. Jaarlijks onderzoeken we de tevredenheid van onze medewerkers. Er worden bijeenkomsten georganiseerd waarbij de tevredenheid van onze medewerkers wordt besproken, waarbij verbetertrajecten worden geëvalueerd, en nieuwe doelen worden geïnitieerd. Er worden met regelmaat teamuitjes georganiseerd en successen worden met elkaar gevierd. Goed zorgen voor mensen is de beste garantie voor duurzaam succes.
Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie
DW Property heeft als doelstelling om diversiteit in de samenstelling van het personeelsbestand en gelijke beloning voor gelijk werk te bevorderen. Het streven is om tot een evenredige verdeling van mannen en vrouwen in alle functies te komen. Hieraan wordt actief gewerkt.
Leeftijdsgroepen
De opbouw van de leeftijdsgroepen binnen DW Property is vergelijkbaar met de leeftijdsverdeling van de gehele beroepsbevolking in Nederland en Duitsland. Wij stimuleren de instroom van jonge professionals en bieden ruime mogelijkheden om zich zo breed mogelijk verder te ontwikkelen. Anderzijds hechten wij belang aan het behoud van kennis en ervaring en proberen wij ervaren professionals voor onze organisatie te behouden.
Verdeling man-vrouw
Onze Raad van Commissarissen bestaat voor de helft uit vrouwen. Het aandeel vrouwen binnen het bestuur van de organisatie is nagenoeg in lijn met de verdeling in de organisatie als geheel. Deze is echter heel iets lager dan de verdeling in de gehele onderneming door het relatief kleine aantal bestuurders en het lage personeelsverloop. De verdeling man-vrouw van de Nederlandse en Duitse organisaties is nagenoeg gelijk.
Loonkloofanalyse
DW Property maakt geen onderscheid in de beloning van man en vrouw. Het aantal medewerkers binnen de organisatie als geheel is echter beperkt. De medewerkers zijn verdeeld over twee landen, vijf afdelingen, die wederom uit vier functieniveaus bestaan. Hierdoor is er onvoldoende basis om een functie-specifieke analyse te maken.
Huurders
We werken aan een toekomstbestendige organisatie, een goede reputatie is belangrijk om aantrekkelijk te blijven voor onze huurders en aandeelhouders. Onze huurders zijn de basis van het succes van onze organisatie. We bieden onze huurders privacy en een eerlijke behandeling. Tevreden huurders zorgen voor duurzaam vastgoed en een sterkere organisatie.
Om te meten hoe onze huurders hun gebouw, woning of onze dienstverlening ervaren houden we jaarlijks een huurderstevredenheidsonderzoek. Dit doen we om inzicht te krijgen wat goed gaat en wat beter kan. Als onderdeel van het onderzoek worden onze huurders gevraagd om feedback te geven over de algehele tevredenheid, communicatie, het vastgoedbeheer en de responsiviteit.
DW Property communiceert met haar huurders via de vastgoedbeheerder NMG. Elke huurder ontvangt bij het betrekken van de woning een gebruikershandleiding, waarin staat beschreven hoe de verwarming, het warm water, het ventilatiesysteem en de afvalscheiding zo goed mogelijk kunnen worden gebruikt. Op deze manier wordt aan onze huurders uitgelegd hoe ze zo optimaal gebruik kunnen maken van het duurzame concept van de woningen. De gebruikershandleidingen zijn specifiek afgestemd op het type woning dat de huurder huurt. Naast persoonlijk contact maakt de vastgoedbeheerder gebruik van verschillende sociale mediakanalen om algemene informatie en nieuws met onze huurders te delen.
Gemeenschap
City AED
City AED Nederland maakt vastgoed levensreddend Hartveilig. City AED is daarin gespecialiseerd en heeft een groot aantal vastgoed portefeuilles Hartveilig gemaakt. Ook DW Property werkt samen met City AED. Bij nieuwe projecten wordt samen met City AED gekeken waar binnen onze vastgoed portefeuille het beste nieuwe AED's geplaatst kunnen worden.
Reggeborgh Foundation
De Reggeborgh Foundation streeft ernaar om vanuit Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen bij te dragen aan een gezonde toekomst voor iedereen. Met speciale aandacht voor sport, medische innovaties, toptalent en lokale betrokkenheid. De activiteiten bestaan onder andere uit sportsponsoring, het financieren van medisch wetenschappelijk onderzoek en ondersteunen van goede doelen.
DW Property is een trotse partner van de Reggeborgh Foundation.
