Sozial
DW Property legt großen Wert darauf, wie mit Menschen umgegangen wird – sowohl mit den Menschen innerhalb als auch außerhalb der Organisation. Dies gilt für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden, unsere Lieferanten sowie für die Gemeinschaft, in der wir tätig sind. Unsere Mitarbeitenden sind das Herz des Unternehmens. Für uns als Organisation ist es wichtig, eine starke Reputation zu haben, damit unsere Kunden und Aktionäre Vertrauen in unser Handeln haben.
„Wir sind davon überzeugt, dass Unterschiede unsere Organisation stärker und widerstandsfähiger machen. DW Property steht für Chancengleichheit für alle. Wir streben eine inklusive Unternehmenskultur an, in der Unterschiede anerkannt, wertgeschätzt und positiv genutzt werden.“ Jan Willem Weissink, CEO DW Property
Personalwesen
Gesellschaftlich verantwortungsvolles Unternehmertum bildet das Fundament unserer Organisation. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden. Wir bieten ein sicheres Arbeitsumfeld, in dem Gleichberechtigung, Wohlbefinden und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Jährlich erheben wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Es werden regelmäßige Treffen organisiert, in denen die Mitarbeiterzufriedenheit besprochen, Verbesserungsmaßnahmen evaluiert und neue Ziele initiiert werden. Zudem finden regelmäßig Teamevents statt, und Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Gut für Menschen zu sorgen ist die beste Garantie für nachhaltigen Erfolg.
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
DW Property verfolgt das Ziel, Diversität in der Zusammensetzung der Belegschaft sowie gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu fördern. Angestrebt wird eine ausgewogene Verteilung von Männern und Frauen in allen Funktionen. An der Umsetzung dieses Ziels wird aktiv gearbeitet.
Altersgruppen
Die Zusammensetzung der Altersgruppen innerhalb von DW Property ist vergleichbar mit der Altersverteilung der gesamten Erwerbsbevölkerung in den Niederlanden und Deutschland. Wir fördern den Einstieg junger Fachkräfte und bieten umfangreiche Möglichkeiten zur möglichst breit angelegten Weiterentwicklung. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf den Erhalt von Wissen und Erfahrung und bemühen uns, erfahrene Fachkräfte langfristig an unsere Organisation zu binden.
Geschlechterverteilung
Unser Aufsichtsrat besteht zur Hälfte aus Frauen. Der Frauenanteil im Vorstand der Organisation entspricht weitgehend der Verteilung innerhalb der Gesamtorganisation. Dieser Anteil liegt jedoch geringfügig unter dem Durchschnitt des gesamten Unternehmens, was auf die relativ geringe Anzahl von Vorstandsmitgliedern und die niedrige Fluktuation zurückzuführen ist. Die Geschlechterverteilung in den niederländischen und deutschen Organisationen ist nahezu identisch.
Analyse des Entgeltgefälles
DW Property unterscheidet nicht zwischen Männern und Frauen bei der Vergütung. Die Gesamtzahl der Mitarbeitenden innerhalb der Organisation ist jedoch begrenzt. Die Mitarbeitenden sind auf zwei Länder und fünf Abteilungen verteilt, die jeweils aus vier Funktionsebenen bestehen. Dadurch besteht keine ausreichende Grundlage für eine funktionsspezifische Entgeltanalyse.
Mieter
Wir arbeiten an einer zukunftssicheren Organisation. Eine gute Reputation ist wichtig, um für unsere Mieter und Aktionäre attraktiv zu bleiben. Unsere Mieter bilden die Grundlage für den Erfolg unserer Organisation. Wir bieten unseren Mietern Privatsphäre und eine faire Behandlung. Zufriedene Mieter tragen zu nachhaltigen Immobilien und einer stärkeren Organisation bei.
Um zu messen, wie unsere Mieter ihr Gebäude, ihre Wohnung oder unsere Dienstleistungen erleben, führen wir jährlich eine Mieterzufriedenheitsbefragung durch. Ziel ist es, Einblicke darin zu gewinnen, was gut läuft und wo Verbesserungsbedarf besteht. Im Rahmen der Befragung werden unsere Mieter gebeten, Feedback zur allgemeinen Zufriedenheit, zur Kommunikation, zum Immobilienmanagement und zur Reaktionsfähigkeit zu geben.
DW Property kommuniziert mit seinen Mietern über den Immobilienverwalter NMG. Jeder Mieter erhält beim Einzug in die Wohnung eine Bedienungsanleitung, in der erläutert wird, wie Heizung, Warmwasser, Lüftungssystem und Mülltrennung optimal genutzt werden können. Auf diese Weise wird unseren Mietern erklärt, wie sie das nachhaltige Wohnkonzept bestmöglich nutzen können. Die Bedienungsanleitungen sind speziell auf den jeweiligen Wohnungstyp abgestimmt, den der Mieter anmietet. Neben dem persönlichen Kontakt nutzt der Immobilienverwalter verschiedene Social‑Media‑Kanäle, um allgemeine Informationen und Neuigkeiten mit unseren Mietern zu teilen.
Gemeinschaft
City AED
City AED Niederlande macht Immobilien lebensrettend und herzsicher. City AED ist auf dieses Thema spezialisiert und hat bereits eine große Anzahl von Immobilienportfolios herzsicher gemacht. Auch DW Property arbeitet mit City AED zusammen. Bei neuen Projekten wird gemeinsam mit City AED geprüft, an welchen Stellen innerhalb unseres Immobilienportfolios neue AEDs am sinnvollsten installiert werden können.
Reggeborgh Foundation
Die Reggeborgh Foundation verfolgt das Ziel, im Rahmen gesellschaftlich verantwortungsvollen Unternehmertums zu einer gesunden Zukunft für alle beizutragen. Dabei liegt ein besonderer Fokus auf Sport, medizinischen Innovationen, Spitzenförderung sowie lokalem Engagement. Zu den Aktivitäten zählen unter anderem Sportsponsoring, die Finanzierung medizinisch‑wissenschaftlicher Forschung und die Unterstützung gemeinnütziger Organisationen.
DW Property ist ein stolzer Partner der Reggeborgh Foundation.
